Новая ситуация на бирже труда порождает новые реалии в системе набора персонала: HR-специалисты уже серьезнее относиться к поиску специалистов, строго выбирать претендентов на вакантные места, только желания зарабатывать для них уже стало мало. Для кого будет работа в Кемерово - человека с опытом в несколько лет и бывшего преданным одной кампании, либо соискателя у которого за 5 лет в трудовой книжке уже с десяток различных сфер деятельности и фирм?
После увольнения (вынужденного или по принятому самостоятельно решению) у работника, если он хочет найти работу в той же сфере, есть два пути. Первый - в срочном порядке (или, из-за острой необходимоти в заработке) найти любое новое место. Второй путь - хорошенько подумать о своем опыте, понять, где и кем он может отличиться, и придирчиво подбирать нового работодателя, как долго времени на это не потребовалось. Нельзя сказать, что какой-то из этих путей точно лучше. Лишившись места многие начинают рассылать резюме во все фирмы на любые похожие с предыдущей работой открытые вакансии, не вдаваясь особо в подробности. В итоге, зачастую сразу появляется желание покинуть новую должность и снова приняться за розыски работы. Имея единичный похожий опыт в биографии - это возможность сделать нужные выводы.
Людей, часто меняющих работу HR-ы недолюбливают.
Когда человек часто меняет кампании, для HR-менеджера это означает, что у работника есть трудности с проживанием в коллективе и что работник не желает расчитывать свои способности. Кроме того, переубедить будущего работодателя, что он уволился сам, а не по требованию работодателя, не выдержав по возникшим факторам испытательного срока, будет очень непросто. Поэтому если в трудовой биографии случилось так, что человек, не продумав последствий ответил на предложение о работе, от которой слишком быстро может отказаться, то для сохранения хорошего впечатления существует один корректный выход: задержаться в фирме минимум на полгода, а лучше - на один год. Потом можно объяснить при приеме на будущее место работы, например, о невозможности на предыдущем месте пути развития. Еще здесь нужно придерживаться такого правила: когда стаж работы в одной компании не более трех месяцев, то в резюме про это не стоит говорить вовсе.
Длительные поиски
Бесспорно, что 2й вариант более предпочтителен.
При этом и здесь не нужно впадать в крайности. Останавливая свой выбор на 2м пути, человек должен понимать, что слишком затяжные розыски (от года и дольше) могут породить у HR-специалистов вопросы, общепринятым это выглядит, при условии если вы очень узкий специалист или топ менеджер. В остальных случаях шестимесячный пробел в трудовой биографии заставит возможного работодателя засомневаться в ваших квалификационных и личностных достоинствах, либо, как минимум, сформирует предубеждение, что за время длительных розысков нового места труда вы частично утратили навыки администрирования бизнесом и не обладаете современной информацией о нынешней ситуации на профильном рынке.
Главная страница
Почтовые спонсоры
Кликовые спонсоры
Автосерфинг
Фото
Админ связь
